"Capacitación circular"
- ¿Qué idea de capacitación propondrías para potenciar tu talento e impulsar tu vida laboral?
- Mi idea se trata de un modelo circular de capacitaciones. El circulo o bucle cerrado lo forman: " (1) El trabajador- (2) El capacitador o la serie de capacitaciones, - (3) El emprendedor o empresario que cierra el circulo ofreciendo trabajo concreto para el trabajador, o en su defecto el aumento de sueldo correspondiente".Se debe centrar en ofrecer una experiencia grata a los trabajadores, desde el momento en el que aceptan la oferta de empleo con capacitación hasta que están instalados en su puesto de trabajo.Se trata de una capacitación de personal que empieza en la iniciación del nuevo empleado pero que se extiende hacia aquellos empleados más senior.En primer lugar, se da una formación que abordará todos los conocimientos necesarios para incorporarse al puesto de trabajo (onboarding) pero que también llega hasta aquellos detalles que mejoran la convivencia e integración. Aquí no solo se habla de materias técnicas, sino que todo el equipo se forma de manera continua en empatía y relaciones personales. para ello es necesario que la plataformas de entrenamiento y capacitación sean amigables y entretenidas, ejemplo; Desarrollar un video-juegos donde el objetivo es conseguir que los trabajadores reciban formación por módulos. De esta forma, cada vez que un empleado supera un módulo con éxito, recibe puntos para el videojuego que sigue. Estos videos deben acompañarse de diseñar una app donde las misiones estaban relacionadas con la formación y al cumplir cada una de ellas, se recibía una recompensa virtual. Al terminar el periodo formativo.Se deberá establecer una lista de conductas que queremos que se repitan de forma sistemática al terminar la formación. Así, podremos evaluar más adelante la mejora en el desempeño midiendo la aplicación de las nuevas conductas para el caso de empleados antiguos..
- Además de ti, ¿a qué otros trabajadores beneficiaría tu idea? ¿Cuál es su necesidad de capacitación?
- Al ser un entrenamiento y capacitación en modelo circular donde esta involucrado el emprendedor y/o empresario, el objetivo es mejorar la eficiencia operacional. En consecuencia se benefician todos y puede ser tan masivo y aplicable a todo tipo de negocios, proyectos, empresas, como sea posible.
- ¿Cuál sería el plan para poner en marcha tu idea?
- Hacer un ensayo real con empresas que acepten el desafío, y con este PILOTO masificar con los ajustes y correcciones que sean necesarias.
- ¿Por qué tu idea es novedosa e innovadora?
- Porque no existe otra forma de integrar el entrenamiento y/o capacitaciones que asegure que el empleado tendrá beneficios económicos reales al terminar o aprobar su ciclo de capacitaciones. Lo mismo mirado desde el empresario hoy ninguna capacitación asegura que el empleado sea mas eficiente que antes si no participa la empresa en ello.
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