Yo SÉ que soy bueno!
- ¿Qué idea de capacitación propondrías para potenciar tu talento e impulsar tu vida laboral?
- El estudio del sistema cerebral y los tipos de aprendizaje han tenido un avance nunca antes visto. Modelos como Benzinger , inteligencia emocional de Goleman y otros tipos de inteligencias múltiples, han ayudado a conocer y reorientar el aprendizaje, y por consecuencia, la capacitación de las personas. Esto ha elevado el autoconocimiento, permitiendo el desarrollo de habilidades y la disminución de brechas de aprendizaje.Idea: Programa de Capacitación Integral, que aumente el acceso y participación de la comunidad, mejorando sus competencias y por sobre todo que otorgue herramientas de autoconocimiento.1)Autoconocimiento: Apróximadamente el 30% de los trabajadores se declara feliz en su empleo, esto tiene mucho que ver con lo relacionado que está mi manera de ser, pensar y sentir con el trabajo que realizo. La neurociencia hoy tiene mucho que decirnos al respecto. Hoy es posible saber cuál es mi modelo cerebral, cómo estos se relacionan con mis valores, creencias, gustos, junto con esto saber cuál es mi estructura cerebral. Esta determina en un gran porcentaje cuáles son mis competencias, habilidades, destrezas y brechas a superar. ¿Cómo?Es aquí donde toma importancia la capacitación. Debemos crear un programa que ayude a las personas a conocerse a sí mismas, que se enfoque en el ser primeramente. Para esto es clave que dentro de los programas de capacitación Sence y OTIC cuenten con herramientas tecnológicas que puedan generar el autoconocimiento del modelo cerebral de cada participante. Este modelo cerebral permite conocer aspectos de vital importancia cómo el tipo de pensamiento y de percepción, estos generan un tipo de aprendizaje en las personas distintivo, por ejemplo si el análisis me arroja que tengo un desarrollo del “hemisferio izquierdo” por consecuencia soy Lógico, analítico, racional, en cambio el “hemisferio derecho” me dice que soy orientado a las relaciones, más artístico, Intuitivo, etc. Este conocimiento nos ayuda a entendernos, si yo sé que tengo un modelo cerebral más estructurado, analítico, racional se me hará mucho más fácil redirigir mis capacitaciones y estudios formales a áreas de esa actividad, desarrollando mis habilidades, competencias y a la vez identificando las brechas detectadas con otras áreas. 2)Desarrollo de mi talentoEl haber definido el modelo cerebral da las pautas para que a través de este programa se generen instancias de capacitación de acuerdo con las habilidades, competencias, disminución de brechas de cada participante. Se sugiere tener un “mapa de talento personalizado”, con el fin de “hacer match” con las capacitaciones, áreas de desarrollo, trabajos que podrían coincidir con cada participante de acuerdo a su modelo cerebral.3)Desarrollo transversalExisten competencias transversales que este modelo puede incluir dentro de la capacitación base, existen competencias que están definidas y estandarizadas como necesarias el ámbito laboral: Trabajo en equipo, ofimática, idiomas, nuevas IT.
- Además de ti, ¿a qué otros trabajadores beneficiaría tu idea? ¿Cuál es su necesidad de capacitación?
- Brenda Ueland dijo "Todos tenemos talento, porque todos los seres humanos tenemos algo que expresar". La Unesco señala que “el conocimiento y la información tienen un impacto significativo en la vida de las personas”. La problemática principal y necesidad de capacitación es que el autoconocimiento no está expandido en la sociedad. A través de una capacitación integradora e integral, que aumente el acceso y participación de la comunidad, mejorando sus competencias y por sobre todo que otorgue herramientas de autoconocimiento, podremos lograr una capacitación que impacte nuestras localidades…y por qué no, a nuestro país. Ayudaremos a crear una sociedad más justa con desarrollo al alcance de todos.
- ¿Cuál sería el plan para poner en marcha tu idea?
- Se propone entonces: “Una capacitación integradora e integral, que aumente el acceso y participación de la comunidad, mejorando sus competencias y por sobre todo que otorgue herramientas de autoconocimiento”¿Cómo se implementa el autoconocimiento?-Cada participante Sence como parte de los requisitos bases para capacitarse deberá contestar virtualmente los cuestionarios que definirán su modelo cerebral.-Mediante multimedia serán explicados y evaluados.-Se asignará un tutor de seguimiento(virtual u online) en la duración de este programa, esto con el fin de poder responder dudas y ver avances y posibles capacitaciones para cada participante.¿Qué áreas abarcará?Mediante un enfoque en tres ámbitos:1. Desarrollo del autoconocimiento2. Desarrollo de mi talento3. Desarrollo transversal¿Qué herramientas se utilizarán?Un programa de capacitación base enfocado en el modelo cerebral de cada participante, este dará las pautas para el autoconocimiento, el desarrollo de las habilidades y disminución de brechas, por último, un énfasis al desarrollo transversal que nos dé herramientas bases necesarias para el desarrollo laboral en la sociedad Chile.Ejemplo práctico.Carlos se quiere capacitar ya que ve la necesidad de tener mayor conocimiento y escalar a un mejor cargo.1. La primera fase es llenar los cuestionarios, contestar las encuestas y definir su modelo cerebral. Mediante esto Carlos sabrá que competencias tiene desarrolladas y cuál sería su ámbito de crecimiento, a la vez, las brechas que debe superar.2. Con esta información el programa realiza un mapa de talento haciendo “match” con las capacitaciones, habilidades y destrezas que el debiera aprender y que están disponibles de acuerdo con su historial.3. Dentro de estas capacitaciones se ofrece un programa base con habilidades transversales para cada participante. Él podría realizar cursos de idiomas, ofimáticos, trabajo en equipo o expresión oral.
- ¿Por qué tu idea es novedosa e innovadora?
- La idea es innovadora porqué apunta a un desarrollo personal y de conocimiento propio, no apunta a actividades en un determinado tiempo, sino que estas habilidades se desarrollan permanentemente, reenfocando la capacitación, haciéndola más eficiente y pertinenente, con el fin de generar un mayor impacto personal, laboral pero también en nuestra sociedad.
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